• ADAM

  • Algemeen

    • Hoe kom je bij ADAM terecht?

    • Historiek van ADAM

    • Een dienst met een visie en een missie…

    • Wie is ADAM?

    • Wegbeschrijving

    • Documenten

  • Vorming

    • Wat is vorming?

    • Hoe gaan we te werk?

    • Rots en Water

    • Respect³

    • Lange termijn vorming

  • Gemeenschapsdienst

    • Wat is gemeenschapsdienst?

    • Hoe gaan we te werk?

  • Herstelbemiddeling

    • Wat is herstelbemiddeling?

    • Ben je verdachte in een dossier?

    • Ben je slachtoffer in een dossier?

  • Hergo

    • Wat is hergo?

    • Ben je verdachte in een dossier?

    • Ben je slachtoffer in een dossier?

  • HALTE

ADAM

Hoe gaan we te werk? /

Vorming

Vorming ADAM - Hoe gaan we tewerk

We werken vanuit een positieve en open begeleiderhouding. 

We willen niet oordelend en niet belerend zijn. Onze begeleiderhouding is opgebouwd uit 5 pijlers:

  • We bieden veiligheid, zowel fysiek als mentaal voor de deelnemers en voor de begeleiders.
  • We bekrachtigen positief gedrag en geven veel en directe feedback.
  • We bieden vrijheid (jongeren krijgen keuzevrijheid, inspraak en verantwoordelijkheid)
  • We vinden modelleren belangrijk. De begeleiders stellen voorbeelden van alternatief gedrag.
  • We trachten het inzicht en de betrokkenheid van de jongeren te verhogen door hen de dingen die we vertellen actief te laten doen en ervaren.

We gaan aan de slag met actieve methodieken.

Actieve methodieken prikkelen jongeren om te leren. We gaan actief en creatief aan de slag. Hierbij vertrekken we vanuit de leefwereld van jongeren en bieden leermomenten aan vanuit een doorleefde ervaring en betrokkenheid.

 

We leggen de focus op ervaringsgericht leren.

Ervaringsleren gaat ervan uit dat na de uitvoering van een opdracht reflectie volgt. We stimuleren jongeren om na te denken over hun eigen gedrag en dit wordt besproken in de groep. We stellen gedragsalternatieven centraal.

 

We zien samenwerking als middel tot leren.

We moedigen jongeren in groep aan tot samenwerking. We stimuleren jongeren om de pas geleerde vaardigheden in te oefenen. Samen oefenen, competities houden, discussiëren en spelen kan ook gewoon leuk zijn. Plezier is een belangrijke voorwaarde om te leren!

Doelstellingen

Vanuit ADAM beschouwen we de vorming als succesvol als aan de volgende voorwaarden is voldaan:

  • de jongere heeft alle sessies van de vorming doorlopen;
  • de jongere heeft de afspraken ten aanzien van onze dienst gerespecteerd;
  • de jongere heeft inzicht verworven m.b.t. de gepleegde feiten en zijn/haar huidige functioneren;
  • de jongere heeft zich actief ingezet voor het werken aan zijn/haar sociale en persoonlijke vaardigheden.

Check zeker ook:

  • Wat is vorming?
  • Rots en Water
  • Respect³
  • Lange termijn vorming

Neem contact op!

Naam (verplicht)

E-mail (verplicht)

Onderwerp

Uw bericht

captcha

Typ deze code over in het rechtse invulveld om het formulier te kunnen verzenden.

Contact

ADAM
Uitbreidingstraat 392 B
2600 Antwerpen (Berchem)

T 03/285 98 00 || F 03/285 98 19
adam@cawantwerpen.be

Ondernemingsnr.: 0455608604

Ingang ADAM

Routebeschrijving

Nuttige links

  • CAW Antwerpen
  • Jongerenwelzijn
  • Moderator
  • ZAPP

© 2014 - ADAM   |   Maatschappelijke zetel: CAW Antwerpen  |  Foto's door Atilla Erdem  |  hca-ADAM.be is powered by FOCUSdesign

  • 이 법은 즉시 효력을 발휘 합니다.
  • 주요 납치 피해자는 카메라를 찾습니다.
  • 대 중은 환영 합니다.
  • 다음 목록을 비교 합니다.
  • 국제법은 적용 되지 않습니다.
  • 최근 버전은 이중 언어 게임 보드를 사용 합니다.
  • 끝에는 인덱스가 있습니다.
  • 프로젝트가 더 이상 유지 관리 되지 않습니다.
  • 자세한 내용은 명령 실행을 참조 하십시오.
  • 전체 과정이 제공 됩니다.
  • 과일은 동물을 끈다.
  • 시민 행동으로 토론 한다.
  • 허용 되는 값입니다.
  • 이 구조는이 시대에 계속 되었습니다.
  • 속도 조절기도 옵션 이었다.
  • 이 방문은 때때로 치명적인 것으로 입증 되었습니다.
  • 어떤 시장은 모든 모델을 받았다.
  • 영화의 복사본이 남아 있습니다.
  • 이번에는 비스킷이 없습니다.
  • 각 부서에는 부서 관리자가 있습니다.